文\劉鳳珍(更多詳細內容,請看本期《Cheers》)                    回首頁
《Cheers》封面。(Cheers提供)

 

幾年,職場劇烈的環境變化,敏感地挑動著上班族的生存神經。

薪資成長連續3年低檔徘徊,加薪幅度一直突破不了2%,今年勞退新制實施後,更宛如一計悶棍,嚇得企業將薪資成本掐得更緊。

安侯(KPMG)企管顧問公司策略與人力資源諮詢服務協理趙銘崇,針對近年企業薪資策略的變化提出歸結:「趨緩已是趨勢,未來即使增加,也會是相當的緩慢。」

再也不會超過2%?

他從企業得到的數字是:「成長率都在2%以下。」安侯企管服務的對象,以大型本土或外商企業為主,當大企業對薪資成本趨向保守,更遑論中小型企業的態度,會比2%積極多少。短期內,薪資成長再也回復不了過去至少3%∼5%的「風光」水準了。連帶地,它也牽動著新一波上班族收入型態的改變,而且已出現令人驚訝的發展。

四分之一的上班族兼差

根據《Cheers》雜誌與《中時電子報》合作的3,503份調查顯示,61%的上班族擁有工作以外的「第二份收入」。除了靠理財所得外,有24.3%的上班族透過「兼差」開創第二份收入,等於每4個上班族,就有1人擁有副業工作。兼差的上班族,有五分之一的人,每月可增加3千∼5千元收入。另有13%的上班族,副業收入可達1萬5千元以上。總計有四分之一的上班族,副業收入佔總收入的比例可達10%∼20%之間。《工商時報》記者吳佳晉的副業收入,更與正職的收入接近1:1。去年她在《中時晚報》跑理財路線時,一口氣出了《從負翁變富翁》與《錢滾錢》兩本書,版稅加上上節目的兼差收入,讓她去年年收入成長了100%。

 

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